Цитата:
Сообщение от Lafeta
На предприятии сущестует должность инженера (занятая), на данный момент издан приказ о сокращении этой должности .,т.е. человек будет уволен.
Работодатель хочет оставить человека который работает на этой должности, но она сокращается (он повлиять не может).
Как внести в штатное расписание новую должность похожую по своим функциональным обязанностям, и которая не будет сокращена, т.е. человек будет работать на новой должности, а старая официально сократиться.
Одна убирается другая вводится впринципе всё остаётся только название должности меняется.
Как необходимо предупреждать этого человека или он может написать заявление о согласии, что его должность меняет своё название.
И ещё вопрос если функциональные обязанности человека не меняются, а название должности меняется, то как в таком случае восить изменения в штатное и как предуприедить человека.
|
1. Я думаю, что достачно будет заявления о согласии изменения названии должности.
2. У вас должности, которые будут менятся, в соответствии с КП или нет?