Меня тут мысль посетила...
HR-new, если Ваш руководитель настаивает на холодном поиске и количественных показателях качества подбора, то может, Вам проводить групповые собеседования? Для экономии времени. С тестами и кейсами, например, типа ассессмента) Все равно к Вам все подряд приходят, как я понимаю... Зато продемонстрируете творческий и новаторский подход к работе...
Главное - это правильно подать))Я долгое время работала в большой торговой сети, там применялись подобные методы. Я, правда, непосредственного участия не принимала, но со стороны наблюдать было интересно.