Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL
а почему вы считаете, что лучше вести отдельно трудовые, а отдельно приказы? как можно разделять ведение кадров?
|
Я так считаю потому, что я это все когда-то уже проходил...
Чтобы не разделять "ведение кадров" - нужно филиал оформить, как самостоятельное юрлицо, тогда все проблемы отпадут. Но условия задачи то изначально были другие
Кадровые приказы подписывают, регистрируют и хранят в центральном офисе, а копии передают в филиал.
Хранить трудовые тоже по уму надо было бы в центральном офисе, но тогда будут проблемы с их передачей/пересылкой из центрального офиса на филиал и наоборот. Представьте ситуацию - человеку срочно нужно уволиться, как ему выдать трудовую в день расчета?