Показать сообщение отдельно
Старый 14.08.2008, 14:58   #1
Любовь С.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по соглашению сторон

11.06.2008 работник написал заявление об увольнении его со соглашению сторон с 27.06.2008 г. На заявлении руководитель поставил визу "В приказ. 11.06.2008 г."
Работник с 24.06.2008 г. ушёл на больничный. В общем, упущение неважно кого, но его не уволили 27.06., как он просил. Не уволили, исходя из того, что не можем уволить пока он на больничном. Хотя на самом деле спокойно могли увольнять ещё тогда.

Работник этот проболел почти 2 месяца, на днях должен выйти на работу.
Можно ли его уволить по старому заявлению?? Или как его вообще теперь можно уволить??

Пожалуйста ,подскажите хоть что-нибудь!! Заранее благодарна за любую помощь!
Любовь С. вне форума   Ответить с цитированием