Цитата:
Сообщение от DANA13
При приеме на работу был установлен испытательный срок на 3 месяца, но руководство хочет продлить его до 6 месяцев.
|
Закон допускает продление испытательного срока только в отдельных случаях, когда на то есть основание.
А какие на то есть основания в вашем случае, кроме хотелок руководства?
Работник не успел за три месяца завершить начатый проект, из за чего вы мне можете оценить его работу?
Или может быть работник все это время болел и не ходил на работу?
Или может быть ему необходимо дополнительно оформить какие-то документы, необходимые для продолжения трудовой деятельности (допуск к государственным секретам, например)?
Должна же быть причина?
Цитата:
Сообщение от DANA13
1. Можно ли продлевать испытательный срок уже работающему до окончания установленных при приеме 3 месяцев?
|
Я не понял смысл вопроса - что значит "уже работающему до окончания установленных при приеме 3 месяцев"?
Работник работает с самого первого дня, как и работник без испытательного срока, разница только в том, что в течении испытательного срока работодатель имеет право его уволить, как не прошедшего испытательный срок, а после окончания испытательного срока уволить его можно уже только на общих основаниях.
А если речь идет о том, что у работника истекло время испытательного срока и он продолжает работать, но вашему руководству вдруг захотелось "чтобы лето не кончалось" - то так делать нельзя.
Цитата:
Сообщение от DANA13
2. Если ДА, то как это оформить? Может внести изменения в приказ о заключении трудового договора?
|
Приказом нужно оформить:
Цитата:
Про продовження
строку випробування
НАКАЗУЮ:
Іванову Петру Івановичу, художнику-оформлювачу, у зв’язку з тривалою відсутністю на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності продовжити строк випробування на_____ днів.
Підстави: 1. Листок тимчасової непрацездатності АБВ №123456
2. Доповідна записка начальника відділу дизайну від .......
|