Цитата:
Сообщение от Sms
Если это как учеба, то КАК её оформить?
|
ПРИКАЗ № ___
«____» _______ 201__ г. г. __________
О направлении работника на обучение
С целью повышения профессионального уровня работника, -
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Направить должность, фио, с его согласия, в г. _________, в _______ для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее , на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
3.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: договор от _______ № ____ с ______
Директор:
Ознакомлены:
Цитата:
Сообщение от Sms
Если мы в инструкции пропишем командировки в выходные дни - то не пойдет ли это в разрез со ст 71 КЗоТа?
|
Пойдет!
А Вы Положение о командировке сделайте приложением к КД и выплачивайте хоть в пятикратном размере...главное, чтобы деньги были...
КД может только улучшать положение работников по сравнению с действующими законами!
И тогда будете выполнять условия КД, а в приказе ссылаться на ваши положения в КД и Положение о командировке...
А сейчас - посылайте, как на обучение...