Цитата:
Сообщение от Mardge
Он не отдыхает и не работает, он учится с отрывом от производства!
На что ссылаться - я вам уже сказала.  |
Если это как учеба, то КАК её оформить? просто приказом по ОК что такой то едет на учебы на два дня туда-то? и что платить сотруднику за учебу в выходной и как отметить это в табеле....
Прошу прощения, сама знаю. что у нас дурдом на предприятии с кадрами, но завтра человек с утра уезжает а с чем он едет - не понятно(
Если мы в инструкции пропишем командировки в выходные дни - то не пойдет ли это в разрез со ст 71 КЗоТа?