Показать сообщение отдельно
Старый 17.01.2018, 13:10   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...нужно ли нам и её ознакамливать с приказом об изменении оклада её должности (ехать к ней домой или отправлять заказным письмом)?
Уведомить нужно, это требование ст.32 КЗоТ.
Но вот прямо чтоб уж так - ехать к ней домой или отправлять заказным письмом, то тут возможны варианты: законом не установлена конкретная форма уведомления об изменении условий труда, поэтому у вас тут есть пространство для маневра (например, уведомить ее по телефону, вам незачем отправлять уведомление заказным письмом - вряд ли она в дальнейшем будет иметь к вам претензии по этому поводу )
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
по логике вроде бы не нужно,т.к. человек находится в отпуске ещё 3 года и зарплата не начисляется...
Это вы так думаете, что она будет в отпуске ещё 3 года - а вдруг она, узнав об увеличении зарплаты, прервет отпуск и прямо завтра выйдет на работу?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (19.01.2018)