Как выход, можно было бы применить понятие разъездного характера работ и установить соответствующие надбавки. Но под определение «разъездной характер работ» попадает та ситуация, при которой сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой (такое положение существует на моей предыдущей работе). А в моем случае регулярность временная, на несколько месяцев (до выполнения условий договора).
А по поводу перерыва в один
рабочий день я тоже ничего не нашла...
