1. Компенсацию за отпуск расчитываете.
2. Докладную записку на имя директора от руководителя работника берете. А также объянения работника по этому поводу. Хорошо если у Вас было задание работнику на время испытательного срока, подтвержденное документально, акты о невыполнении каждого из заданий. Необходимо документально оформить профнепригодность работника решением комиссии о нецелоесообразности продолжения трудовых отношений.
Помните, Вы не можете уволить беременных женщин, женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет и т.д. по ст.184 КЗоТ; отцов, которые воспитывают ребенка без матери... (ст.186 КЗоТ); работника в период его временной нетрудоспособности, или нахождения его в отпуске.
И уволить работника можно не позднее последнего дня испытательного срока.
|