Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Відпустка працівника, який деякий час працював по труд. договору з центром зайнятості

ukrndi · 05.07.2010, 15:13

Підкажіть, будь ласка! Як правильно надати (розрахувати) відпустку працівнику, який працював в нашій установі з 11.06.2009 року по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах на 2 місяці по 10.08.2009 року (10.08.2009р. був звільнений у зв’язку з закінченням договору)а згодом був прийнятий з 17.08.2009р. (знову таки) по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 07.09.2009р. потім був переведений по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 16.10.2009р. і вже з 16.10.2009р. був переведений на «постійно».
Я так розумію, робочий період ми починаємо рахувати з 16.10.2009р., коли був переведений на «постійно»?
І ще запитання: працівникам, які працюють по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах та отримують крім заробітної плати допомогу по безробіттю належить щорічна відпустка? Справа в тому, що наша бухгалтерія таким працівникам компенсації не виплачує, чи правильно це?

05.07.2010, 15:13	#1
ukrndi Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2010 Адрес: Кривой Рог Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Відпустка працівника, який деякий час працював по труд. договору з центром зайнятості Підкажіть, будь ласка! Як правильно надати (розрахувати) відпустку працівнику, який працював в нашій установі з 11.06.2009 року по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах на 2 місяці по 10.08.2009 року (10.08.2009р. був звільнений у зв’язку з закінченням договору)а згодом був прийнятий з 17.08.2009р. (знову таки) по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 07.09.2009р. потім був переведений по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 16.10.2009р. і вже з 16.10.2009р. був переведений на «постійно». Я так розумію, робочий період ми починаємо рахувати з 16.10.2009р., коли був переведений на «постійно»? І ще запитання: працівникам, які працюють по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах та отримують крім заробітної плати допомогу по безробіттю належить щорічна відпустка? Справа в тому, що наша бухгалтерія таким працівникам компенсації не виплачує, чи правильно це?