Показать сообщение отдельно
Старый 05.11.2014, 17:14   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Prom Посмотреть сообщение
Ув.Вика_86, если Вас заинтересовал мой вопрос то убедительно прошу его перечитать и вникнуть в суть дела...подсказка:речь идёт не о приёме!
пс не только должности, а и профессии отображаются в ШР!
Я внимательно перечитал ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от Prom Посмотреть сообщение
...почему это Вас так удивило в чём нарушение того, что должность убрали 01.08.2013 г.по приказу то есть внесли согласно приказа изменения( например сократили должность), человек ознакомился и через два месяца уволили???
Не скрою, я тоже весьма удивлен - как может такое быть, что должность сократили за два месяца ДО увольнения?!
Полнейший абсурд! это аналогично тому, что предприятие полностью ликвидировалось, а работника уволили только спустя два месяца
Скорее всего, в приказе речь шла о другом - о том, что вносятся изменения в ШР должность не сокращена, а БУДЕТ сокращена через два месяца.
Иной ситуации просто не может быть - что делал работник два месяца после того, как его должность была упразднена? Какую работу он выполнял? За что ему зарплату платили? Почему он не был своевременно уволен?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (05.11.2014)