Показать сообщение отдельно
Старый 23.06.2011, 12:17   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
Зазначу тільки, що на даний час існують підзаконні нормативні акти, які дозволяють роботодавцю здійснювати такі призначення на посади. Зокрема такі призначення допускаються в системі СБУ, МВС, ..... , які легалізовані відповідними наказами, котрі зареєстровані в Мінюсті.
Про які саме НПА йдеться? Можете назвати?
І як ви це бачите на практиці? В ШР є посада головного спеціаліста, з певним окладом. Її буде займати людина, в трудовій книжці та в наказі про прийняття якої буде записана посада "спеціаліст"? А який оклад ви їй встановите? І яким чином ви це зробите?
Думаю, якщо ви для себе відповісте на всі поставлені запитання, ви зрозумієте, що це неможливо.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
kozur (23.06.2011)