Спасибо огромное за совет.
Протоколирует руководитель отделов, т.к. численность персонала большая, я не могу проследить это физически.
Соотвественно, по факту прогула руководитель фиксирует это актом (на всякий случай, авось таки пропадет человек) и уже по итогу месяца, если норму часов не наработал человек, тогда приходится писать за свой счет, ежегодный и так далее.... (((
В общем меня больше интересовало, что влечет за собой то, что я показываю в табеле "П" (прогул), но не увольняю его за это.
|