У нас схожа ситуація, тільки працівник захворів під час відпустки і продовжує хворіти дотепер, закінчується один лікарняний він відкриває новий вже й запити робили і в Фонд звертались нічого не допомагає, те що лікарняний скажимо так не справжній, не викликає сумніву, бо в кожному нова хвороба й новий лікар, але цікавить такий момент згідно ст.40 КЗпП п.5 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності....... можливе звільнення з ініціативи роботодавця, але як обчислюється цей строк в календарних чи робочих днях, бо лікарняний видається по кален.днях, а оплачується по робочих. Крім того заяву на відпустку працівник писав з наступним звільненням з 07.06.10 по 05.07.10, але з 21.06.10 почав хворіти і тільки приносить лікарняні, як бути з заявою про звільнення чи не втратить вона силу, зрозуміло, що він передумав звільнятись, але керівництво не передумало його звільняти, бо й так пішли на поступки дали можливість написати за власним бажанням.
|