Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2009, 12:10   #14
Гудок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova
Я согласна с гудок, если дату ставить после, то можно и рассмотреть и как продление срока на бессрочный
А у меня такое в практике было. Работник отказался увольняться.

А двухнедельный срок дается не работнику для обдумывания, а работодателю для своевременного подбора другого работника на это место
Гудок вне форума   Ответить с цитированием