А также - желательно было бы заглядывать
, хотя бы, иногда в тот НД
, на котором сидишь....в частности, в КЗоТУ. ст.39-1:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення,
дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
...
И вообще, если почаще пользоваться теми НД, которые обязаны знать согласно своей ДИ - то можно массу ответов там найти....
Например, давайте разберем последний пост:
Вопрос:
Цитата:
Сообщение от hammer-lex
Руководство он полностью устраивает и теперь как его перевести на постоянку,
|
Ответ:
Цитата:
|
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
|
Вопрос:
Цитата:
Сообщение от hammer-lex
нужен ли приказ
|
Ответ:
Об этом ничего в данной статье не сказано, т.к. уже сказано выше: действие договора автоматически считается продленным на неопределенный срок...
Вопрос:
Цитата:
Сообщение от hammer-lex
от него заявление
|
Коль действие автоматически становится бессрочным, то и заявления не требуется.
Вопрос:
Цитата:
Сообщение от hammer-lex
какая запись в тк?
|
Коль не производится запись о
сроке ТД, то о какой записи о переходе СТД в бессрочный может идти речь?
Тоже, опять со своим советом: читайте НД, которые Вы обязаны читать согласно своей ДИ, в частности, вот этот:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104