Масове звільнення у зв’язку з переведенням — скорочення?
Колеги, чи буде масове звільнення працівників (майже 100% чисельності підприємства) за ст. 36 п. 5 (у зв'язку з переведенням на інше підприємство) вважатися скороченням чисельності? Тобто чи портібно подавати звіт про скорочення до ЦЗ?
Чи можливо, це не буде вважатися скороченням, адже ст. 48 ЗУ "Про зайнятість населення" визначає скорочення, як масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.
А звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство - можливе також і за ініціативою працівника, а не лише роботодавця.
Питання стоїть дуже гостро, адже, якщо подавати звіт, то піджимають сроки подачі звіту.
Буду вдячна за будь-які думки з теми.
|