Шановна(ий) Jen,
Для початку, Вам необхідно знайти відповідник посаді в класифікаторі професій, узгодитити нову назву з директором, а тоді видати наказ.
Щоб правильно назвати посаду, потрібно спочатку вияснити у працівника і безпосереднього керівника, чим працівник займається і чим повинен займатись.
НАКАЗ №_
м. дата
"Про приведення професійної назви роботи у відповідність з класифікатором професій ДК 003:2005
Для приведення професійної назви роботи, затвердженої штатним розписом ТзОВ "ХХ", у відповідність з національним класифікатором професій ДК 003:2005, що набув чинності з 01.04.2006 року
НАКАЗУЮ
1. Перейменувати з ХХ.ХХ.2008 року посади:
- "Керівник відділу .....", яку займає П.І.Б. (повністю), на посаду "Начальник відділу ...".
2. Кадровику (менеджеру з персоналу), П.І.Б. (повністю), внести зміни в особові картки (форма П-2) та трудові книжки працівників.
3. Бухгалтерії внести зміни в штатний розпис.
4. Посада, П.І.Б. (повністю), ознайомити зацікавлених осіб зі змінами.
Директор підпис П.І.Б.
Візи:
Гол. бух. підпис П.І.Б.
Менеджер з персоналу підпис П.І.Б.
|