сегодня в новостях данного сайта была статья "Урегулирование трудовых отношений в зоне АТО". На мой взгляд, полностью не раскрыт вопрос. Он звучал как: У предприятия, деятельность которого осуществлялась в г. Луганске, оформлены работники, местонахождение которых на данный момент неизвестно. Как урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем?
Что интересно, не известно местонахождение работников, и я так понимаю, с ними нет связи. По опыту предприятия в аналогичной ситуации так же к единому мнению не пришли.
Итак ,сотрудник не вышел, связи с ним нет, либо есть, но он, к примеру в РФ, и говорит, что ничего присылать на увольнение не будет (такое тоже бывает).
Что делать ОК предприятия?
Увольнять нельзя - письмо Минсоцполитики говорит об этом ,что подтверждается в обсуждаемой статье.
Отпусков уже нет (да и как их оформить ,если сотрудника нет).
Простой? Но предприятие работает.
Что делать? Какие есть варианты и мнения?
По нашему мнению пока просто ждать, пытаться найти своими силами. Также сообщить в местное управление МВД, что с таким то сотрудником не связи, на работу не вышел.
|