Показать сообщение отдельно
Старый 27.10.2014, 15:25   #2
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, как минимум, ваш сотрудник имеет право работать без трудовой книжки и увольнения ( с прежнего предприятия) на другом каком-нибудь по совместительству. А также по гражданско-правовому договору.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием