Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2011, 12:15   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
у нас сотрудник принят 09.09.2011.

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
. Имеет ли он уже брать основной отпуск ?
ЗУ "ОО":
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Значит, может...

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
.поскольку наш бухгалтер говорит что так как он работает не полный месяц, то считается с 1.10 отпуск - тоесть он проработал только 5 мес.
Интересно считает, однако, ваш бух...а куда дели дни с 09.09.2010?
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;


Т.о. рабочий год у работника начинается с того дня, как он приступил к работе, заключил трудовой договор....
В данном случае - это с 09.09.2010.
Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
вопрос по кол договору есть мат.помощь , мы ее сейчас можем выплатить или всетаки нет еще 6 мес.
А что конкретно написано в КД? Вы можете процитировать?
Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
вопрос в приказе на отпуск в графе за период работы - указывается с 09.09.2010 по 09.09.2011 илои по сегоднешнее число тоесть 04.09.2010
Почему по 04.03.2011, если отпуск он берет с 09.03.2011?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием