Показать сообщение отдельно
Старый 02.03.2020, 11:00   #284
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от YuliyaPokotylo Посмотреть сообщение
У звязку з введенням електронних трудових книжок ... чи потрібно відновлювати трудову книжку і робити дублікат, якщо підприємство закрилось і потрібно писати запити в архів?
За який період Ви маєте відновити записи у ТК? Вважаю, що не тільки за минулий та передминулий роки. Електронні трудові книжки - це перенесені на електронні носії наші паперові книжки. Тому - потрібно відновлювати. Бо потім нічого буде переносити. До того ж, стаж без наявності паперової ТК буде враховуватись тільки після впровадження електронних. А це майбутній стаж, а не минулий...
Цитата:
Сообщение от YuliyaPokotylo Посмотреть сообщение
достатньо розпочати нову трудову книжку?
Ні, нову розпочинати не потрібно ні в якому разі. Трудова книжка повинна будти одна. Або її дублікат
Цитата:
Сообщение от YuliyaPokotylo Посмотреть сообщение
"Загвоздка" в тому, що це трудова книжка генерального директора і засновника ТОВ, і логічно, що в книзі обліку руху трудових книжок повинна бути під номером 1.
Логічно. Але це не найголовніше
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
YuliyaPokotylo (02.03.2020)