Здравствуйте
начнем с того, что на сегодняшний день прописка отменена, ее заменили регистрацией. Если в паспорте нет регистрации прием осуществить нельзя - это нарушение паспортного режима, а ваша задача это отслеживать.
Далее, вы действительно правы, уволить в данном случае нельзя, вы знаете наверно что сотрудник на больничном.
В соответствии с законодательством Украины можно уволить: работник отсутствовал на работе определенное время, явился и не предоставил оправдвтельных документов - у вас уже есть докладная его непосредственного руководителя по факту нарушения, соответственно в табеле учета стоит неизвестная причина в разделе выход на работу у этого работника, и снего берете объяснительную, составляете акт. Приказ издается настоящим числом, а увольняете последним отработанным днем за прогулы.
Но и в этом случае, работник принесет документ указывающий на уважительную причину отсутствия, обжалует и вы обязаны будете его восстановить на работе и выплатить зарплату по среднему за все вынужденные дни прогула.
Читайте законодательную базу, лет через 5-7 обрастете опытом
|