В даному випадку я би керувався все-таки не Інструкцією (яке богохульство
!!!), а здоровим глуздом:
до 09.06.09 ви не знали, що з вашим працівником (а може він хворів ?), тобто видання наказу про звільнення (припинення трудових відносин) 30.05.09 є передчасним і безпідставним (а тому незаконним).
Про смерть працівника ви дізнались 09.06.09, коли вам принесли свідоцтво про смерть. В цей же день ви видаєте наказ про припинення трудових відносин, підстава - наявна копія свідоцтва.
В цей же день ви вже повинні віддати і ТК, і нарахувати (та навіть і виплатити !) всі належні працівникові кошти (ЗП, компенсаціїї і т.і.) його сім'ї (дружині, дітям...).
Тим більше, що дні з 30.05.09 по 09.06.09 ви все одно не оплачуєте, бо працівника немає на робочому місці і він не виконує роботу, за яку б мав отримати ЗП.
Щож до "останнього робочого дня", то надання відпустки з наступним звільненням теж не вписується в рамки Інструкції - останній робочий день в даному випадку теж не "робочий"
...
Більше того, видача ТК не в день звільнення (не 30.05.09 за вашим варіантом, а тільки 09.06.09) теж є порушенням Інструкції №58...
Куда ни кинь - везде клин