Цитата:
Сообщение от stepan.yank
не понятно, как оплата обучения может удержать работника (законным образом)?
|
А очень просто - до тех пор, пока работодатель платит за обучение, работник вряд ли захочет увольняться
Кстати, история эта корнями уходит еще в советское прошлое - тогда тоже многие студенты учились по целевым направлениям от предприятий (а особенно - от колхозов!), которые оплачивали им обучение, а студенты после выпуска обязаны были проработать какое-то время на предприятии, которое оплати им учебу. И желающих было очень много, потому что в институты их принимали вне конкурса. А если работник увольнялся до истечения этого срока - он должен был выплатить предприятию средства, затраченные на его обучение...
Поэтому никто и вам не мешает подписать соответствующие договора: предприятие платит за студента, студент - обязуется проработать какой-то срок после получения диплома; в случае увольнения по инициативе работника - работник обязан компенсировать предприятию стоимость обучения.
Вот так и можно удержать работника, причем совершенно законным образом!
Образец договоров можете найти
тут