Первое! Дайте ответ на его письмо (оно же с уведомлением и трубует ответа), что вы согласно инструкции о ТК не можете выслать безосновательно ему ТК. Также зафиксируйте отсутствие сотрудника актами с того дня, когда он решил не ходить на работу по сегодня, в письме обратитесь к ниму с просьбой связаться с ОК или явится в ОК с объяснениями по-поводу его "пропажи" (указания уважительных причин его отсутствия - может он болеет) либо вы вынуждены будете уволить его за прогул. Когда же вы решитесь на увольнение за прогул (прочитайте об этом в других темах), то пишите письма с просьбой явится в ОК за трудовой книгой, в письмо, которое будет с описание того, что вы туда вложили и с уведомлением о том, что его получит тот сотрудник, еще вложите копию приказа об увольнении - это будет факт, что с приказом на увольнение он тоже ознакомлен. Проследит, чтобы были сделаны в срок все выплаты.
Высылать ТК без увольнения рисковано и безосновательно, так как она должна хранится у работодателя и выдаваться лишь при увольнении.
|