100 откликов-не плохой результат,да))Если рассматривать его как количественный.
Адизес-больше инструмент для определения стиля руководства.Он не решающий ни в коем случае.
1. собеседование - проективные вопросы.
2. Презентация компании.
3. Кейс буквально из нескольких вопросов.(домашняя работа)
а.Опишите как вы видите роль руководителя отдела в структуре.
б. Опишите шаги для достижения плана.
Вот на б и валятся.
1 из 10 начинает с анализа сложившейся ситуации.
8 из 10 первым делом обучают глупых менеджеров, которые работают в рынке больше чем сам кандидат.
1 из 10 шлет на.....примерно так))
Где-то есть пробел.
Собственно либо модель работы всего отдела менять, либо ожидания от кандидатов уменьшать.
|