Показать сообщение отдельно
Старый 14.03.2009, 22:31   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

вот видите, пришли к общему мнению: если трудно старичку справляться с обязанностями, т.к. старенький - только медосмотр, а ни в коем случае не ст.40, п.3! ведь ему трудно справляться с обязанностями, а не систематически не выполняет. зачем же вешать статью, после которой он может обратиться в суд? никто ж не знает, что у него на уме!
а то, что сам не хочет пойти на встречу... так, как раз, стариков и не выгонишь, они до последнего будут ходить на работу, так уж сложилось, что они держатся за работу, как никто другой. что ж поделать, все старики, в основной своей массе одинаковы.
и чем скоре отправить его на медосмотр, тем лучше. если у вас нет типового направления, сами наберите на пк, за вашей подписью, если есть инженер по от, то и с ее подписью и с кадровой печатью. так, по крайней мере, вы снимете с себя ответственность.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2011 в 23:45.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием