А то что он не приходит на работу и заявление на увольнение не подписано , разве не дает нам право уволить его за прогулы ? Потребовав , конечно же у него ч/з заказное письмо с уведомлением о получении , документ , который подтвердил бы его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине .
|