Это неправильная запись, в трудовой книжке не должно упоминаться о срочном характере трудового договора.
Видимо, и в этом случае кто-то из руководителей тоже когда-то "захотел", работник отдела кадров не стал спорить с начальством, и в результате вы теперь имеете проблему.
Лучший способ эту проблему исправить - сделать следующую запись в трудовой: "Запис за №... недійсний. Прийнятий на посаду.... (правильная запись без упоминая о срочном характере трудового договора)".
И все, больше не нужно никаких записей и никаких приказов "о переводе на постоянную работу" - после увольнения основного работника трудовой договор автоматически становится бессрочным.
|