Цитата:
Сообщение от Andry
Не забываем:
|
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
|
"частина друга" это вот:
Цитата:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли
трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений
строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її
виконання, або інтересів працівника та в інших випадках,
передбачених законодавчими актами.
|
В данном случае СРОК ТД был определен сторонами "на время отпуска по беременности и родам".
Мое мнение, раз был определен ТАКОЙ срок, то тут уж ничего не попишешь. Работника нужно увольнять в связи с окончанием СТД и заключать с ним новый трудовой договор, но уже хорошенько продумать все формулировки: а вдруг основной работник захочет выйти до окончания 3-х летнего срока, а вдруг захочет взять отпуск без содержания по уходу за ребенком до 6-ти лет?
