Цитата:
Сообщение от Trishka
Вот и как нам теперь составить допсоглашение к этому СТД? Что должен сделать работник? Написать заявление. Какое?
|
Вот такое: "Прошу подовжити термін дії СТД на період відпустки Петрової О.Л. для догляду за димтиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу на роботу Петрової О.Л.. Іванов А.А."
Цитата:
Сообщение от Trishka
А что должен сделать работодатель? Издать приказ о внесении изменений в первый приказ? С такой же формулировкой?
|
Думаю, что работодатель должен написать приказ того же содержания, что и в заявлении:
"подовжити термін дії СТД на період відпустки Петрової О.Л. для догляду за димтиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу на роботу Петрової О.Л. Підстава: заява Петрової О.Л., заява Іванова А.А., додаткова угода до СТД"
Цитата:
Сообщение от Trishka
Не забываем также и о норме КЗоТУ: Трудові договори, що були переукладені один чи декілька
разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті
23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк
|
Не забываем:
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін
|
А разве у нас новый срок установлен не "за погодженням сторін"?
Вот еще раз перечитал все написанное, и ничего, противоречащего закону, не нашел
P.S. Пока писал этот пост, в который раз убедился - какое же все таки у нас несовершенное законодательство!!!
И то не предусмотрели, и это не учли...