Аттестация работников
Добрый день!
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории. Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории. Согласно разъяснений Министерства труда и социальной политики от 29.05.2008 № 133/13/116-08, полученная квалификационная категория сохраняется до получения следующей категории. Получается, что подтверждать имеющуюся 1 категорию ей не нужно. Получать категорию ведущего специалиста она не хочет. Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории. Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории. Подскажите, правомерно ли это и какими НПА это подтверждается? Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета?
|