Цитата:
|
Сообщение от Jen
Если сотрудник находится в командировке в т.ч. и в выходные дни, то з/пл ему начисляется только за рабочие дни (будние), а суточные за все дни командировки (в т.ч. выходные). Правильно!?
Но если в табеле я ставлю к (командировку) включая выходные дни, то получается, что з/пл бухгалтер тоже должна начислять за выходные дни (ну это размышления бухгалтера). Или как?
И, скажем, рабочих дней в сентябре 22. Если сотрудник 3 выходных провел в командировке, то в табеле я все равно пишу 22 рабочих дня?
|
Если сотрудник работал в выходные, находясь в командировке, то бухгалтерия начислит ему положенную компенсацию за работу в выходные дни. Суточные само собой - они рассчитываются по командировочному удостоверению (по датам прибытия-убытия).
А вот подтвердить свою работу в выходной день работник может: выпиской из табеля работы предприятия (где он был), программой конференции (
gaida 
), наконец, отчётом о командировке, утверждённым руководителем - этого для бухгалтерии будет более чем достаточно.