Показать сообщение отдельно
Старый 15.06.2018, 10:29   #254
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...Меня смущает п. 14. ст. 25 Закона об отпусках, по которому в обязательном порядке нужно его отправить,как совместителя, на 4 к.д. за свой счет. А если ему не нужны эти 4 дня за свой счет. Что делать?
Что делать? Внимательно перечитать Закона об отпусках!
Вы его поверхностно читали и потому неправильно его трактуете: речь идет не о том, что его в обязательном порядке должны отправить в отпуск без сохранения заработной платы, как совместителя, а о том, что если он попросит об этом, то ему не имеют права отказать в предоставлении такого отпуска
. Внимательно прочитайте ст.25:
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку...
Вообще упомянутым Законом предусмотрены два вида отпусков без сохранения заработной платы:
1) отпуска,которые, согласно ст.25 Закона, предоставляются в обязательном порядке по желанию работника;
2) отпуска, которые согласно ст.26 Закона по просьбе работника предоставляются по согласию сторон (то есть работодатель такой отпуск может дать, а может и не дать - на его усмотрение).

И уж конечно никто не может вашего работника насильно, против его воли, отправить в отпуск за свой счет!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (15.06.2018), Sanara (15.06.2018)