Прогул в день увольнения по сокращению
Добрый день.
У нас сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. (До сокращения она была в отпуске).
Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?
Всю процедуру с уведомлениями и т.д. мы произвели вовремя, в день ее планируемого увольнения отправили ей заказное письмо с просьбой объяснить причину отсутствия.
От знакомых знаю, что она уже работает не оф. в другой компании.
|