Якщо працівник не може вийти на роботу до 15 числа, то прийміть його з 16 (або прийняли до 15 і надали відпустку без збереження заробітної плати з додержанням ст. 84 КЗпПУ - як варіант за умови що необхідно
приймати просто "КРАЯ"
В табелі проставляєте вихідні дні згідно того графіку роботи, який Ви йому встановили!
Не можу зрозуміти що означає - - например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал??????????????????
|