Показать сообщение отдельно
Старый 24.09.2010, 12:08   #4
kalina5005
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию И снова совместитель

Добрый день, прошу у вас помощи. На форуме много вопросов и ответов на тему "Совместитель". Но я чт0-то не могу разобраться.
Итак, совмещение.
Мне нужно принять человека на работу по совместительству. По основному месту работы у него обычно такой график:сутки/трое.
Вопрос1 - могу ли я в табеле отмечать, например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал. 5.10.2010 - 4 часа. 6.10.2010 - 4 часа.
Вопрос2, если такое табелирование допускаеться, тогда его "выходные", как отмечать.
Вопрос 3. Проблема в том, что мой совместитель не сможет выходить на работу до 15 октября, поскольку на основном месте на него "повесили" дополнительную работу (без оплаты). А мне срочно его нужно принять в штат.
Как нужно оформить правильно табель? И если он будет работать меньше 0, 5 ставки, зарплату выплачивать пропорционально отработанному времени? заранее благодарна.
kalina5005 вне форума   Ответить с цитированием