Цитата:
Сообщение от yara
От цей момент у мене якраз і викликає сумнів. Припустимо, я успішно вивчила все , що давалось на їхніх семінарах і здала тести. То тепер я реально сертифікований рекрутер? Навіть, якщо до цих трьох днів лише півроку набирала кур"єрів 
Іще, як можна онлайн оцінити правильність вирішення кейсів (не кажучи про те, що більшість кейсів не мають єдино правильної відповіді). Та й хто їх оцінюватиме? Директор компанії (один із 4 в Україні сертифікованих Hr - менеджерів)?
Після прочитання інфо цієї компанії (як там чудово використовують маніпулятивні технології) у мене не зникли питання з приводу якості цієї сертифікації, а відповідно і її значущості. |
Никогда не участвовала в письменных дискуссиях, но все когда-нибудь бывает впервые.
Прежде всего, спасибо большое, что внимательно прочли всю информацию, размещенную на сайте моей компании. Постараюсь корректно ответить на все выпады и обвинения в "...".
Начну с фразы: "Один из 4-х сертифицированных в Украине HR-менеджеров". Это не в обиду профессионализму практиков, и не в ущерб международной квалификации, проводимой HRCI. И с момента старта программы их уже далеко не 4
Но на момент старта этой программы (2008 год), в реестрах Европейского сертификационного центра находилось лишь 4 менеджера по персоналу, обучившиеся по данной специальности еще в 1998-2000 году и работавшие не в СНГ или европейских компаниях, а в Украине. Вообще специалистов из славянских стран СНГ было 203 человека. Эту информацию можно уточнить у Директора Европейского сертификационного центра (Польша), контакт которого я предоставлю желающим либо сомневающимся.
Далее. Программа экзамена построена таким образом, чтобы экзаменуемый шел от простого к сложному. Блок А - состоит из общих теоретических вопросов, которые являются общими для менеджмента что украинского, что европейского. Эти вопросы сформулированы европейскими преподавателями дисциплин управление персоналом. Мы адаптировали, перевели и согласовали эти вопросы с учетом ментальности и реалий украинского рынка.
Привожу пример:
2. Утверждение: «Когда реакция сопровождается наградой или чувством удовлетворения, скорей всего в схожей ситуации будут предприняты те же действия», лежит в концепции учения:
a) Бихейвористов.
b) Гештальт-психологов.
c) Нейролингвистов.
d) Социологов
Верный ответ – а).
Вопросы блока В на практическое понимание и приложение знаний. По результатам экзаменов, которые сдавали менеджеры, этот блок им дается легче. Вопросы блока С – те самые пресловутые кейсы, о которых тут говорилось, что у всех все по-своему. Так вот. Есть вопрос, есть пути трех вариантов решений. Сравнивается решение с существующим, если оно не хуже, ответ принимается. Результаты экзаменов пересылаются в тот же день в Европейский центр, где координаторами, ответы блока С переводятся, и рассылаются «включенным оценщикам» - руководителям служб персонала европейских компаний, являющимися организаторами данного центра сертификации. Кстати, вакансия, о которой упоминалось вначале, также передана ими в центр для пересылки к нам в связи со стартом программы на Украине. Да. И после оценки блока С к баллам, набранным экзаменуемым, могут добавить еще определенное количество баллов.
Относительно утверждения, что после курса Вам выдадут сертификат, если Вы все выучите. Извините, это не так. Курс – предэкзаменационный, на котором подводят базу для ответов теоретического блока, знакомят с ситуациями, тенденциями, новинками, чтобы человек не растерялся. Но. Вопросы третьего блока без наличия практики еще никто не решал.
К квалификационным требованиям. Данные требования формировались европейскими компаниями, организовавшими и входящими в центр. Формировались они с 1996 до 2007 года и постоянно изменяются и пересматриваются чтобы сделать их более актуальными. Мы их взяли, пересмотрели, кое-что адаптировали, кое-что предложили свое, взятое из практического опыта коллег, с которыми мы адаптировали эти программы для нашего рынка с 2005 года.
Вопрос о необходимости какого-то стандарта поднимается с первых Форумов «Персонал», там собирались инициативные группы, готовые к действиям по квалификационным нормам для украинских HR-ов. Многие очень громко кричали о необходимости введения норм. Но, дальше инициатив этот вопрос не шел. Поэтому, с теми, кого этот вопрос волновал, мы начали общение с Европейским центром и после плотной работы по адаптации требований, созданию кейсов, в апреле 2009 года мы получили лицензию от этого центра.
Что касается вакансий. Да, нам в рамках этого сотрудничества начали присылать вакансии. Мы не рекрутинговая компания, наша задача опубликовать для ознакомления, а дальше люди сами решают, что им нужно.
Я готова ответить на вопросы, обвинения и прочее. Но подумайте сами. Вам приятно, что Вашу профессию, выбранную сердцем, втаптывают в грязь из-за того, что в этой профессии все. Несостоявшиеся хирурги, зубные врачи, библиотекари? Мне и многим моим коллегам – нет. И эта работа, которую мы проделали, пусть каждый думает о ней что угодно, первый шаг на пути к цивилизации нашей профессии.