Цитата:
Сообщение от stanser
Объяснительные он писать не будет, расписываться в том, что опоздал - тоже. Если мы это оформим как прогул - сколько прогулов в таком случае могут привести к увольнению? И что надо делать до увольнения (оформлять выговор?)?
Спасибо.
|
Для увольнения достаточно одного прогула, но объяснительная нужна все равно. Или акт об отказе писать объяснительную с подписями 2-х (или 3-х - точно не помню) свидетелей. Потом приказ с выговором, и увольнение.
А проще уволить по ст.28 КЗоТ, как не прошедшего испытательный срок, если, конечно, ИС еще не закончился.