Просто логічно прослідкуйте. Сталось порушення.Керівник повідомляє про це Директора ,щоб той догану оголосив.А той йому у відповідь: "Я тобі вірю,але хочу,щоб і працівник пояснив свою поведінку" , - внаслідок чого отримує пояснювальну від працівника.А вже тоді на основі службової та пояснення приймається рішення що забирати і як наказувати.
