Для примера у меня норма текучести в месяц варьируется в пределах 2.8-3.4% по всем сотрудникам. Так что 2 % от принятых это не много.Разделите их на уволенных вами и на тех, кто ушел сам. А дальше можно делать выводы о причинах. Либо прокол при подборе либо есть проблемы в компании (условия работы, климат в подразделениях и т.д.)
|