Добрий день, підкажіть пліз.
"До пологова та післяпологова" відпустка надається з 30 тижня терміном на 126 днів.
Як може розподілятись відпустка. Чи може працівниця взяти спочатку частину щорічної відпустки, а потім вже "До пологова та післяпологова"?
Конкретна ситуація. 30 тиждень наступає 20 грудня, працівниця хоче взяти 30 днів щорічної відпустки, а по її закінченню 126 днів "До пологова та післяпологова". Чи це можливо і не буде вважатись порушенням? Чи зміщується дата "До пологової та післяпологової" відпустки. Як все вірно оформити і які підводні камні.
Дякую.
|