Показать сообщение отдельно
Старый 17.05.2017, 17:35   #2
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 727
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

А интервьюер что-то понимает в Интернет-маркетинге?
Если нет, то надо разделить по критериям подбора:
1). Сможет ли кандидат эффективно/успешно справиться с поставленными перед вакансией задачами?
Тут надо пригласить топ-менеджера, который будет ставить задачи ваканту.
2). Как долго кандидат сможет задачи выполнять эффективно?
Тут уже работа HR-а
3) ну и дальше по критериям
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием