Увольнение по статье на испытательном сроке
Уважаемые коллеги, возник вопрос: можно ли уволить человека, который находится на испытательном сроке, по статье?
Конкретные данные:
Сотрудник работал в компании 2 месяца, а потом просто не вышел на работу. Компания ему платила хорошую ставку, он просуществовал, нашел работу и ушел, по сути, обманув компанию...
Имеет место прогул. Как мы можем уволить его по статье? Вопрос не столько в мести, сколько в том, что человек оказался неблагонадежным - пусть это видят другие работодатели.
Как его уволить? Объяснительные он писать не будет, расписываться в том, что опоздал - тоже. Если мы это оформим как прогул - сколько прогулов в таком случае могут привести к увольнению? И что надо делать до увольнения (оформлять выговор?)?
Спасибо.
|