С одной стороны - неправильно всё это
А с другой - приятно, что предприятие позаботилось о своём сотруднике
И ничего ему за это не будет - это "личное дело" предприятия...
А ФССзТВП только "спасибо" скажет за то, что оплачивал не Фонд, а само предприятие...
Вот что же дальше ?..
А дальше ждём решения ВТЭК...
Если инвалидность позволит работать дальше - оставим на работе
(только подыщем соответствующую Программе реабилитации) !
Если нет - придётся увольнять ...
