Ирина, все зависит от того, как у Вас на предприятии в принципе людей принимают. Чаще всего у нас в Украине работников на работу принимают именно по описанному Вами сценарию: заявление, приказ, должностная. Но БЫВАЮТ случаи, когда на предприятии ПРИНЯТО все трудовые договора заключать в письменной форме или БЫВАЮТ случаи, когда заключение ТД в письменной форме ПРЯМО предусмотрено законодательством:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття
187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
|