Цитата:
Сообщение от Кадровик 85
оказывается не всё так просто! А как же "Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства"
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. " У нас этот орган- собрание учредителей. Значит соответственно можно..
|
Вы неправильно трактуете закон. В упомянутом вами документе от 1965г. речь шла о тех случаях, когда, к примеру, директора предприятия назначали приказом главка или приказом министерства, в сферу управления которого входило предприятие. И подготовка и согласование этого приказа могла занимать длительное время, поэтому человек мог пребывать в статусе И.О. несколько месяцев, а в некоторых случаях, как один из председателей СБУ, и более года. Та же ситуация сохраняется и поныне в госучреждениях и на госпредприятиях.
А вот на частных предприятиях все делается несколько иначе: в соответствии со ст.65 Хозяйственного кодекса "...Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия". Акцентирую - назначает руководителя, а не и.о., потому как приказ о приеме, как правило, происходит в тот же день, когда учредители подписали протокол о его избрании. И никакой необходимости держать его в статусе и.о. в такой ситуации нет - не подошел - расторгли контракт и выбрали другого, всего то делов...