Показать сообщение отдельно
Старый 20.01.2020, 09:38   #215
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,400
Вы сказали Спасибо: 529
Поблагодарили 1,021 раз(а) в 730 сообщениях
По умолчанию

Данный вид отпуска регулируется коллективным или трудовым договором... Так что, приказ - дело нужное, конечно, но...
Ну вот почему предприятие, которое не пожалело средств на исследование условий труда, не хочет заключать колдоговор?? Как было бы проще жить (Это был риторический вопрос)

Прошу не бросаться тапками, коллеги. Просто рассказываю, как было. Не моя инициатива и не моё решение.
На одном очень крупном предприятии (с филиалами и представительствами) тоже не было колдоговора. Но АРМ провели. И по результатам аттестации приказом ввели доп. отпуска для определенных должностей. А потом, по рекомендации юристов, наверное, в начале каждого календарного года издавали приказ, которым устанавливали на год доп. отпуска чуть ли не поименно. Это якобы потому, что нет колдоговора, то и приказ на доп. отпуска надо обновлять каждый год. И проходило, представьте себе, во всех инстанциях.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (20.01.2020), Алексей.ЛТ (22.01.2020)